Investiga cómo el liderazgo transformacional impacta en el bienestar laboral
La Universidad Católica de Colombia ha llevado a cabo el proyecto de investigación “Relación entre liderazgo transformacional, seguridad psicológica y clima organizacional en trabajadores de empresas colombianas“; un estudio presidido por investigadores de Ingeniería Industrial y Psicología en alianza con la Universidad de Valencia (España), cuyo propósito es analizar cómo el liderazgo transformacional influye en la seguridad psicológica y el clima laboral en el contexto empresarial del país.
En un entorno laboral cada vez más desafiante, marcado por la globalización, la implementación de nuevas tecnologías hace evidente la necesidad de adaptar y reorientar las funciones y competencias de los líderes para garantizar el éxito organizacional con sus equipos de trabajo. Por ello, este proyecto busca no solo investigar estas relaciones, sino también proponer estrategias efectivas para mejorar las condiciones laborales y promover un ambiente de trabajo saludable y productivo.
Los hallazgos preliminares de la investigación sugieren que las empresas pueden mejorar su desempeño y productividad al adoptar prácticas de liderazgo que fomenten la confianza, la motivación y el bienestar psicológico de sus empleados. Estos resultados podrían tener un impacto significativo en el desarrollo de políticas y estrategias de gestión de recursos humanos en el ámbito empresarial colombiano.
En línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con la salud, el bienestar (ODS 3) y el trabajo decente (ODS 8), este estudio representa un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores en Colombia.
La Universidad Católica de Colombia se enorgullece de liderar esta iniciativa de investigación que promete contribuir al avance del campo de la psicología organizacional y al bienestar de la sociedad colombiana en su conjunto.
En un entorno laboral cada vez más desafiante, marcado por la globalización, la implementación de nuevas tecnologías hace evidente la necesidad de adaptar y reorientar las funciones y competencias de los líderes para garantizar el éxito organizacional con sus equipos de trabajo. Por ello, este proyecto busca no solo investigar estas relaciones, sino también proponer estrategias efectivas para mejorar las condiciones laborales y promover un ambiente de trabajo saludable y productivo.
Los hallazgos preliminares de la investigación sugieren que las empresas pueden mejorar su desempeño y productividad al adoptar prácticas de liderazgo que fomenten la confianza, la motivación y el bienestar psicológico de sus empleados. Estos resultados podrían tener un impacto significativo en el desarrollo de políticas y estrategias de gestión de recursos humanos en el ámbito empresarial colombiano.
En línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con la salud, el bienestar (ODS 3) y el trabajo decente (ODS 8), este estudio representa un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores en Colombia.
La Universidad Católica de Colombia se enorgullece de liderar esta iniciativa de investigación que promete contribuir al avance del campo de la psicología organizacional y al bienestar de la sociedad colombiana en su conjunto.
Fuente Informativa: Universidad Católica de Colombia
https://www.ucatolica.edu.co/portal/la-universidad-catolica-de-colombia-investiga-como-el-liderazgo-transformacional-impacta-en-el-bienestar-laboral/
https://www.ucatolica.edu.co/portal/la-universidad-catolica-de-colombia-investiga-como-el-liderazgo-transformacional-impacta-en-el-bienestar-laboral/